制度・環境・文化
CultureNew Challenge for Next 100
株式会社SHIMARSは1919年創業し、
地域のお客様に支えて頂きながら今日まで営業して参りました。
現在日本のエネルギー環境が転換期を迎える中で、
次の100年も地域の皆様が本当に必要としているサービスを提供するために、
新しい挑戦を続けていきます。
地域のお客様に支えて頂きながら今日まで営業して参りました。
現在日本のエネルギー環境が転換期を迎える中で、
次の100年も地域の皆様が本当に必要としているサービスを提供するために、
新しい挑戦を続けていきます。
待遇 / 福利厚生
昇給昇格あり
賞与(7月・12月)
通勤手当あり(実費支給 / 上限なし)
成果給あり(ガソリンスタンド部門)
資格手当あり(営業部門)
役職手当あり(営業部門)
時間外勤務手当あり
自己啓発支援あり
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度
慶弔金制度
永年勤続表彰
リゾートホテル法人会員
社員研修旅行
(4年に一度海外旅行:19年秋アメリカ西海岸)
賞与(7月・12月)
通勤手当あり(実費支給 / 上限なし)
成果給あり(ガソリンスタンド部門)
資格手当あり(営業部門)
役職手当あり(営業部門)
時間外勤務手当あり
自己啓発支援あり
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度
慶弔金制度
永年勤続表彰
リゾートホテル法人会員
社員研修旅行
(4年に一度海外旅行:19年秋アメリカ西海岸)
社内風土
当社は100年続いている会社のため、
経験豊富なスタッフが多いです。
メンター制度も設けているので、
困ったことはすぐに解決できる環境です。
福利厚生が厚いので、
安心して仕事に取り組むことができます。
経験豊富なスタッフが多いです。
メンター制度も設けているので、
困ったことはすぐに解決できる環境です。
福利厚生が厚いので、
安心して仕事に取り組むことができます。
社内文化
現在の当社のスローガンは
「New Challenge for Next 100」です。
次の100年のために、
新しい挑戦を切にしているため、
新規事業提案制度を設け、
社員からの新しいアイディアを拾いあげています。
「New Challenge for Next 100」です。
次の100年のために、
新しい挑戦を切にしているため、
新規事業提案制度を設け、
社員からの新しいアイディアを拾いあげています。